嘉定区妇幼保健院党总支坚持需求导向和问题导向，深入临床科室和门诊一线，系统梳理调研发现的现实问题，认真研究制定切实可行的解决方案，以党建引领激活医院中心工作“红色引擎”，不断促进区域妇幼卫生健康事业高质量发展。

一、党建赋能+任务清单，扎稳调研马步

医院党总支以优管理提能力，优服务促内涵为重点，制定调查研究实施方案，就强化人才队伍建设、推进职工绩效改革、提升医疗服务能级等形成5项调研课题。院领导班子深入临床、教学、科研、管理等一线，实地走访、谈心谈话、召开座谈会，并向社区妇幼条线工作人员发放问卷，在把情况摸清问题摸透的基础上，组织领导班子成员和相关职能科室赴瑞金医院等上级医院考察学习，制定整改任务清单，下大功夫把调查研究做深做实。

二、党建赋能+有力举措，护航母婴安全

为进一步提升全区妇幼保健管理质量，主动靠前积极作为，到全区13家社区卫生服务中心进行全覆盖走访调研，以社区妇幼保健质控考核细节、妇幼保健工作人员医教研能力提升、妇幼健康科普开展情况和妇幼保健能力标准化建设等为主攻方向，深入了解社区妇幼保健工作现状，并系统梳理出问题清单。目前，妇幼所根据调研意见反馈已专门制作“产后访视标准化”课件，以指导社区医护人员快速掌握产后访视技能，保证产后访视质量。并就建立嘉定区免费孕前优生健康检查服务信息管理平台进行了可行性分析，平台建立后将以数字化手段便捷管理孕期体检，有效提升孕产妇检查服务效率，切实做到便民惠民，为母婴安全保驾护航。

此外，为加快推进区域妇幼保健专科能力建设，今年医院率先与安亭镇、徐行镇社区卫生服务中心签订妇产科专家对口支援合作协议，通过全专联合的形式定期派遣高年资医师下沉至社区卫生服务中心开设妇产科专科门诊，协助开展学科建设、人才培养等，安排社区妇保条线工作人员来院进修，形成双向发力合作共进机制，更好辐射基层、更优服务百姓。

   三、党建赋能+人才培养，强化队伍支撑

围绕党管人才工作重心，医院结合发展需要及人才培养工作实际，通过问卷调查、一对一谈心谈话等，深度了解医院各年龄段、不同职称、不同岗位职工对人才培养的意见、需求和期待，以此为基点进一步优化人才成长环境。目前，通过联大靠强，医院已与复旦大学附属妇产科医院隋龙教授团队建立专业人才培养合作机制，用专家引育赋能人才培育，并开展“医苑之星”“丁香家苑”“医管青苗”等不同类型的青年人才培养项目，进一步助推后备人才梯队建设，为当好区域妇女儿童医疗服务排头兵提供源源不断地人才保障和队伍支撑。

 四、党建赋能+同心医联，集聚联动效应

充分发挥“瑞金-嘉定东部”同心医联党建圈作用，以党建联动促进业务协同发展，成员单位共同商议、谋划全年工作任务，邀请成员单位参与科普创作能力提升讲座、健康传播竞赛；成员单位联合举办义诊，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实；参与“音符映初心 奋进新时代”主题党日暨红色旋律音乐会活动等。通过政治理论联学、党建资源联用、实践活动联办、中心工作联动、项目成果共联创等，做实党建圈联建共建项目，真正实现资源共享、优势互补、合力绘就发展“同心圆”，切实把党建优势转化为发展优势，放大共促发展的联动效应。

五、党建赋能+健康文化，塑造文明风尚

院党总支以服务群众健康为导向引导各党支部建立党建服务品牌，充分挖掘医学文化中的人文价值，通过“医社联动”“保嘉护航”等党员志愿服务项目，用“党旗红”引领“志愿红”，让党员在志愿服务中争做表率。今年，在需求调研基础上开展“党建引领下的乳腺科医务社会工作服务”项目，在医院、医生、护士、患者、家属及医务社工间搭建沟通桥梁，用人文关怀提升患者就医体验。与区老干部局举行开展党建共建签约，以“琴韵天使”钢琴志愿服务项目为载体，营造温馨就诊环境，丰富医院文化内涵，巩固拓展文明单位创建成果。

来源：嘉定区妇幼保健院